『優秀な人材はその仕事ぶりが信頼につながっている為、転職斡旋市場に出てくる前にもう次の職が決まる』
これについては、かのジョエル氏が「ソフトウェア開発者採用ガイド」でも述べていました。
優秀な人材を見つけるためには、転職市場ではなく大学や技術者向けのイベントに出向いてそういう人材を得られるコネクションを作ることが重要、みたいな話。
Amazon.co.jp： ソフトウェア開発者採用ガイド: Joel Spolsky, 青木 靖: 本
まあ、自分がこの本を読んだ時の感想は、「自分はジョエル氏の会社（＝エンジニアを大切にするタイプの会社）には入れそうにないなあ」という絶望感でしたが(´・ω・`)。
若いエンジニアの皆さんはイベントや勉強会に積極的に参加して、自分をアピールするようがんばって下さい＞＜
